A-t-on le droit de travailler à Dubaï ?
Durée légale de travail
Il faut savoir que la semaine de travail réglementaire à Dubaï est de 8 heures par jour, et 5 jours par semaine. Pendant le Ramadan, la durée de travail est réduite à 6 heures par jour, bien que dans les faits, de nombreuses entreprises n’appliquent cette réglementation qu’à leur personnel musulman. Le jour de repos hebdomadaire à Dubaï est le Vendredi.
Le travailleur a le droit à deux jours de repos annuel par mois travaillé s’il est employé dans l’entreprise depuis 6 mois au moins. Après la première année de service, le travailleur a droit à 30 jours de vacances par an, en plus des dix jours fériés.
Le travail des femmes est aussi autorisé à Dubaï. En effet, le nombre des femmes y travaillant à considérablement évolué ces dernières années. Les femmes sont traitées avec respect dans leur travail. Il est intéressant de savoir que Dubaï est l’une des destinations les plus libérales du Moyen-Orient.
Les points essentiels du contrat
Une offre de travail à Dubaï, devrait faire l’objet d’un contrat formel de la part de l’employeur, spécifiant les conditions de travail, le salaire payé et les avantages que l’employé pourrait s’attendre à recevoir en plus de son salaire. Des avantages comme une contribution au logement, à l’acquisition d’une voiture ou à l’éducation des enfants.
Les conditions d’arrêt du contrat par l’une ou l’autre partie (employeur ou employé) devraient être clairement spécifiées dans le document. Les contrats peuvent être limités dans le temps, tout comme ils peuvent aussi être laissés à durée indéterminée. Dans le cas où il s’agit d’un contrat à durée déterminée, il peut y avoir renouvellement avant échéance sous réserve de l’accord des deux parties.[:]
